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Entreprise de formation par le travail

Renseignements généraux
Institution Asbl L’essor
Adresse Avenue de Ragnies 2, 6530 Thuin
Téléphone +3271594295
Fax +3271594295
Site web
Responsable de l'institution Christian MORCIAUX
Responsable du projet Christian MORCIAUX
Courriel celine_dsp@hotmail.com
Informations sur le promoteur du projet
Secteur d'intervention de l'institution Insertion socio professionnel
Ancienneté dans le secteur 14 ans
Territoire d'intervention ou milieu(x) de vie ciblé(s) Chantiers à 40 km autour de Thuin
Activités principales de l'institution
Public(s) concerné(s) Hommes et femmes exclus du marché de l’emploi pouvant se rendre à Thuin
Thématiques abordées Environnement (bio), questions de genre, gestion consommation, rénovation bâtiment, santé et sécurité, écoute et expression.
Informations générales sur le projet
Objectifs /
Point de départ du projet La question de départ était la suivante : comment redonner des possibilités professionnelles aux personnes sortant de l’Espérance (ex alcoolique)
Description des inégalités sociales traitées Exclusion du monde du travail
Influence des inégalités sociales traitées Retour au monde du travail et hygiène de vie qui l’accompagne
Source(s) de financement du projet
Ressources humaines et matérielles allouées au projet 11 personnes dont presque 10 temps plein
Partenaires du projet Cpas Charleroi, Thuin, Lobbes, Erquelinnes, Chapelle Les Herlaimont, Beaumont ; fédération Aleap, Plateformes sociales de Thuin et Erquelinnes, Fédération SAWB et Ressources, centre culturel de Thuin, MPA, relais social de Charleroi, CLPSCT ; groupe d’accompagnement de l’habitat permanent camping, plateforme des EFT-OISP de la région de Charleroi.
Mots Clés
Mot-clé Formation
Mot-clé Travail
Mot-clé Environnement
Mot-clé Social
Mot-clé Bâtiment
Descriptif des bénéficiaires
Type de public Hétérogène
Détails des similitudes ou différences Genre, Appartenance ethnique, Categorie sociale et revenus
Précisions Age, genre, nationalité : majoritairement hommes de 18 à 65 ans, 90% nationalité belge. Revenus : Chômage, revenus d’intégration sociale, mutuelle Lieu de vie : Prison, habitations sociales et camping 20km autour de Thuin Couverture (sociale, santé, éducation…) : accès aux soins grâce au « maintien de 1 euro par heure d’activité en cas de maladie », au maximum diplôme de cesi, revenus de remplacement. Attentes : vivre comme si on avait du boulot.

Activitées développées

Activités 1
Type Formation de 4 jours en chantier et un jour de cours
Fréquence 38h semaine pendant 18 mois maximum par personne
Outils utilisés/méthode
Lieu Au sein de l’institution et sur les chantiers
Partenaires et rôles
Autre
Activités 2
Type
Fréquence
Outils utilisés/méthode
Lieu
Partenaires et rôles
Autre
Activités 3
Type
Fréquence
Outils utilisés/méthode
Lieu
Partenaires et rôles
Autre
Description de l'évolution du projet Passage à un projet de type socio culturel à l’entreprise de formation par le travail accompagné de plus de professionnalisation, augmentation de la main-mise des aspects gestionnaires dans le projet et les décisions
Eléments d'évaluation
Méthode / outil d'évaluation utilisé
Impressions générales Plus de 50% semblent avoir réussi
Résultats d'évaluation quantitative et qualitative Pour chaque stagiaire, grille d’évaluation du savoir être remplie chaque mois individuellement et échanges collectifs, rapports annuels aux financeurs, rapports au CA
Eléments favorisants et difficultées + : dynamique de l’équipe (investissement important) - : voir tableau le temps et l’attention du parc des machines
Impact sur la santé
Impact sur les ISS Rendre accessible le monde du travail
Effets non attendus Le caractère contraignant dans certains cas de la mesure de formation peut engendrer des sanctions et renforcer l’exclusion


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